近日，省人力资源和社会保障厅工资福利处处长钟宇华、政策研究处处长王建伟一行9人来院调研省级优抚医院薪酬制度改革工作。省退役军人事务厅机关党委专职副书记、党办主任、人事处处长宋苏，机关党委副书记、机关纪委书记、一级调研员伍宏伟，机关党委（人事处）相关干部，省第一、第二、第三退役军人医院党委主要负责同志、相关负责同志和科室负责同志参加调研。

座谈会上，宋苏对省人力资源和社会保障厅一行莅临指导表示热烈欢迎，对长期以来给予退役军人工作的关心支持表示衷心感谢，特别是此次两个处室的全体同志深入基层摸实情、出实招、办实事，更是体现了真情人社、躬亲为民的务实作风。她期盼通过本次现场调研，能切实指导优抚医院薪酬制度改革，能有效激发优抚医院内生动力，助推优抚医院高质量发展。会上，三家优抚医院从发展定位、运行情况、人均薪酬和收入水平等方面分别进行了详细汇报，并提出薪酬制度改革过程中面临的问题和困难。

调研组一行在听取三家医院汇报后，针对薪酬制度改革中存在的问题进行详细解答，并从政策方面提出意见建议。同时强调，一是优抚医院薪酬制度改革要落实“两个允许”，合理确定薪酬水平，使医院保持良性持续发展。二是行政主管部门应及时完善绩效评价制度，通过考核促进医院高质量发展。三是医院应合理规范薪酬内部分配制度，稳步提高医务人员收入，激发医院内部活力。

此次省人力资源和社会保障厅实地调研，为优抚医院薪酬制度改革开拓了新思路，为省级优抚医院建设发展指明了新路径。下一步将结合医院实际，用好用活用足政策，加快推进公立医院薪酬制度改革工作。