为全面掌握干部政治思想、综合能力、履职尽责、廉洁自律等方面情况，近期，我院开展了“三步走”干部考察谈话工作，搭起了组织与干部之间的连心桥。

    任职考察“深入谈”。6月，人事部门在院党委领导下和纪委监督下，对2020年20名试用期满干部进行了任期考察。考察组通过深入一线，与其上级、平级深入交流，与群众广泛沟通，调查了解试用期干部 “德、能、勤、绩、廉”五个方面基本情况以及存在的不足。通过深入交谈，全面了解干部思想动态、工作表现，并将考察结果与干部日常工作表现进行综合分析、研判，相互印证，便于组织更全面地掌握干部的综合能力和素质。

    促进成长“个别谈”。为帮助更加全面认识自己，更快成长，7月人事部门组织了“一对一”个别谈话，即分管领导对直管干部进行点对点谈心谈话，肯定干部一年来取得的成绩，指出存在的不足，帮助干部找到改进的方向和方法。

    守住底线“集体谈”。为提高新转正干部对党风廉政建设重要性的认识，进一步增强廉洁勤政意识，7月，人事部门还专门组织开展了廉政集体谈话。院党委书记、院长、人事分管领导、纪委书记参加了谈心谈话会。参会领导分别对新转正的干部进行廉政教育，并提出要求：希望新任干部一要加强党性教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二要提高政治站位，履行好“一岗双责”，抓好业务工作的同时，抓好党风廉政建设。三要严明党的纪律，筑牢廉洁防线，守规矩、守底线。四要正视不足，弥补短板，爱集体、爱同事，做一名以作风硬朗，敢于担当，勇于拼搏的好干部。